勞動者達到退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。那么達到退休年齡是否界定為勞務(wù)合同？為了可以讓大家學習了解更多相關(guān)法律知識，今天本文將整理的相關(guān)法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應(yīng)盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、達到退休年齡是否界定為勞務(wù)合同
達到退休年齡是否界定為勞務(wù)合同，需要看退休人員是否依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。只有達到退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的才屬于勞務(wù)合同。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、未退休人員是否能簽訂勞務(wù)合同
未退休人員，可以和用工一方簽訂勞務(wù)合同，勞動者按用工方要求完成某一工作后，支付勞動報酬。
《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：
(一)當事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
三、退休年齡勞務(wù)合同如何沒簽怎么辦
1、退休年齡勞務(wù)合同沒簽不影響勞動者退休，因為勞動者達到退休年齡后，就可以享受養(yǎng)老保險待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，而且達到退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，但是可以簽訂勞務(wù)合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
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