有位網(wǎng)友在后臺詢問小編，說自己已經(jīng)從原單位離職一年多了，想到同行業(yè)的公司應聘，但是與原單位的競業(yè)限制協(xié)議還沒到期，想了解一下勞動者怎么請求解除競業(yè)限制。那么競業(yè)限制能約定到期自動解除嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、競業(yè)限制能約定到期自動解除嗎
1、競業(yè)限制協(xié)議中能約定到期自動解除。用人單位與勞動者可以將競業(yè)限制的期限約定在二年以內(nèi)，并且約定期限屆滿后協(xié)議解除。若勞動者守約的，單位需要按月支付經(jīng)濟補償給勞動者;若勞動者違約的，則需要向單位支付違約金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、勞動者請求解除競業(yè)限制的方法
除非解除動因必須是“用人單位的原因”，比如沒有按時支付補償金，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。否則勞動者是不能單方面解除敬業(yè)限制的。
未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，必須是基于用人單位的原因，包括用人單位的主觀因素(如有錢不付)，也包括用人單位的客觀原因(如沒錢支付)。但如果是勞動者原因?qū)е掠萌藛挝晃茨苤Ц督?jīng)濟補償?shù)模遣荒茉鲜鏊痉ń忉屢?guī)定，來請求解除競業(yè)限制約定。比如，勞動者未按約定時間到用人單位領(lǐng)取經(jīng)濟補償也不提供收款賬號，或者勞動者惡意將約定收款的銀行賬號或卡號注銷的，等等。
根據(jù)《合同法》第一百一十七條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。因此，不可抗力導致用人單位客觀未能支付經(jīng)濟補償則，不能納入解除的情形。
三、競業(yè)限制協(xié)議怎么解除
競業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的，法院會支持主張。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
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