被辭退了還能再回去，只要與用人單位達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同后，即可重新上班。那么被辭退的人能回去工作嗎？為了讓大家了解更多相關(guān)法律知識(shí)小編整理好了文章與大家分享，若您問(wèn)題相似，立即本站免費(fèi)問(wèn)律師，開(kāi)啟律師服務(wù)新時(shí)代，平臺(tái)提供多種領(lǐng)域?qū)I(yè)律師服務(wù)，幫您解決生活大事小情，您的掌上私人律師！立即發(fā)起法律咨詢吧。
一、被辭退的人能回去工作嗎
被辭退的人能回去工作。勞動(dòng)者想要返回原用人單位上班的，勞動(dòng)者可以聯(lián)系用人單位的人力資源部門，表達(dá)想返回上班的愿望，經(jīng)用人單位同意后，勞動(dòng)者可以重新辦理入職手續(xù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，無(wú)論新入職的崗位和之前崗位是否一致。勞動(dòng)者被用人單位開(kāi)除或者勸退，通常說(shuō)明勞動(dòng)者在職時(shí)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，這樣的情況用人單位通常不會(huì)接受勞動(dòng)者的重新入職。
二、被辭退了還能再回去嗎
被辭退了還能再回去的，與公司協(xié)商一致的即可回去，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工被裁減后，如果用人單位重新進(jìn)行招聘的，是可以招回被裁減職工的，在同等條件下優(yōu)先錄用。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
三、被開(kāi)除還能回去上班嗎
被開(kāi)除還能回去上班。
勞動(dòng)者想要返回原用人單位上班的，勞動(dòng)者可以聯(lián)系用人單位的人力資源部門，表達(dá)想返回上班的愿望，經(jīng)用人單位同意后，勞動(dòng)者可以重新辦理入職手續(xù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，無(wú)論新入職的崗位和之前崗位是否一致。勞動(dòng)者被用人單位開(kāi)除或者勸退，通常說(shuō)明勞動(dòng)者在職時(shí)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，這樣的情況用人單位通常不會(huì)接受勞動(dòng)者的重新入職。
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