勞動法規(guī)定公司開除員工，解除勞動關(guān)系的，應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么開除員工如何賠償？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！
一、開除員工如何賠償
開除員工的賠償方式如下：
1.如果是員工犯錯(cuò)后被開除，可以根據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)補(bǔ)償；
2.如果是違法開除辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動法規(guī)定公司開除員工怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、公司開除員工一般怎么賠償
公司開除員工一般賠償是應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無過失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上就是關(guān)于開除員工如何賠償相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識，開除員工的賠償方式是如果是用人單位違法辭退，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；如果是員工存在過錯(cuò)開除可以按照公司的規(guī)定適當(dāng)補(bǔ)償。若您問題相似，立即本站免費(fèi)問律師，律師依據(jù)實(shí)際案例對各類法律問題進(jìn)行詳解，為您解讀繁瑣的法律條款，讓您準(zhǔn)確掌握法律知識！
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