入職時一些勞動者就跟用人單位簽訂了競業(yè)限制相關(guān)的協(xié)議，競業(yè)限制不僅是對員工離職后的約束，在職期間勞動者一樣是要遵循競業(yè)限制協(xié)議，按照競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。那么違反競業(yè)限制條款怎么定？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、違反競業(yè)限制條款怎么定
勞動者違反競業(yè)限制條款，到與原用人單位有競爭關(guān)系的單位工作，就可認定違反競業(yè)限制條款。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、在職期間違反競業(yè)限制怎么認定
實踐中，用人單位要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的核心要素是提供證據(jù)證明勞動者存在違約行為;而勞動者是否存在違約行為(或者說勞動者的就業(yè)行為是否構(gòu)成競業(yè)行為)經(jīng)常會成為競業(yè)限制類案件的庭審焦點。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，法律規(guī)定的競業(yè)范圍是“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”。究竟如何確定競業(yè)范圍成為一大難點，在司法實踐中，仲裁員和法官多考慮以下因素：
(一)單位之間的經(jīng)營業(yè)務(wù)是否重合
營業(yè)執(zhí)照信息通常都會成為仲裁、訴訟中的證據(jù)，通過比較兩家用人單位在營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競爭關(guān)系。但實踐中往往存在著登記事項和實際經(jīng)營事項不相一致的情形，而且登記類別是工商局劃分的大類，因此，僅僅參考營業(yè)執(zhí)照信息不一定具有準(zhǔn)確性。
需要注意的是，競爭關(guān)系既包括同一行業(yè)的橫向競爭，也包括上下游間的縱向競爭。即使兩家用人單位之間的經(jīng)營范圍和主要業(yè)務(wù)不重合，也只是說明用人單位之間不存在橫向競爭，但實際有可能存在縱向競爭的情形，這也是作為原告的用人單位需要重點挖掘證據(jù)材料。
(二)勞動者從事的具體業(yè)務(wù)
我國目前的企業(yè)規(guī)模迅速膨脹，跨行業(yè)、跨區(qū)域的經(jīng)營屢見不鮮。以整個企業(yè)組織的經(jīng)營范圍作為競業(yè)限制的范圍未免有失妥當(dāng)，經(jīng)常會被仲裁委或法院認為是損害了勞動者的擇業(yè)自由。因此，競業(yè)限制應(yīng)限于勞動者在用人單位所從事的專門業(yè)務(wù),不包含勞動者未接觸的部分,更不能擴大到用人單位的所有業(yè)務(wù)范圍。
三、競業(yè)限制違背怎么賠償
勞動者如果違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)支付與用人單位約定的違約金，用人單位違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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