競(jìng)業(yè)限制是用人單位和負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議，約定勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者不得到指定的單位工作。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否自愿放棄？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問題。
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否自愿放棄
簽訂限制時(shí)，勞動(dòng)者可以自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自愿放棄的，在競(jìng)業(yè)限制中載明。如果離職后自愿放棄的，可以簽訂放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否自愿放棄
簽訂限制時(shí)，勞動(dòng)者可以自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自愿放棄的，在競(jìng)業(yè)限制中載明。如果離職后自愿放棄的，可以簽訂放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、勞動(dòng)者是否可以解除競(jìng)業(yè)限制
用人單位沒有承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金責(zé)任，勞動(dòng)者可以要求解除。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干司法解釋(四)》第八條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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