勞務(wù)合同是由勞務(wù)人員和用工方簽訂的合同，而在現(xiàn)實(shí)生活中，因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是非常多的，由于勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)法等的規(guī)定。那么2023勞務(wù)合同可以規(guī)定免責(zé)條款嗎？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問題。
一、勞務(wù)合同可以規(guī)定免責(zé)條款嗎
1、可以定，但免責(zé)條款不符合法律規(guī)定會(huì)無效。
2、法律規(guī)定：《民法典》
第五百零六條【免責(zé)條款效力】合同中的下列免責(zé)條款無效：
(一)造成對(duì)方人身損害的；
(二)因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。
二、民法典中勞務(wù)合同糾紛有雙倍賠償金嗎
勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，有沒有雙倍賠償金，要看勞務(wù)合同的約定，如果沒有約定的，不能主張雙倍賠償金。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
三、工作單位沒有給勞務(wù)合同可以賠償嗎
工作單位沒有給勞務(wù)合同，如果給勞動(dòng)者造成損失的，可以獲得賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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