現(xiàn)在社會(huì)，用人單位和被用人為了保護(hù)自身權(quán)益，用人單位都在員工工作期間買勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障了雙方的利用，以免在工作中發(fā)生不必要的糾紛。那么勞務(wù)合同簽三年了可以提前解約嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺(tái)會(huì)有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、勞務(wù)合同簽三年了可以提前解約嗎
勞務(wù)合同簽三年了是可以提前解約的。勞務(wù)合同解除法為分兩種，雙方協(xié)商一致好或法定的情形時(shí)候，是可以提前解除的。解除勞動(dòng)合同的方式有約定解決、法定解除等。雙方協(xié)商一致的、合同到期或者法定的情形時(shí)，可以解除勞務(wù)合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
二、退休人員簽訂勞務(wù)合同的可以提前解約嗎
勞務(wù)合同解除法為分兩種，雙方協(xié)商一致好或法定的情形時(shí)候，是可以提前解除的解除勞動(dòng)合同的方式有約定解決、法定解除等。雙方協(xié)商一致的、合同到期或者法定的情形時(shí)，可以解除勞務(wù)合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
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