在實際社會中，我們都知道用人單位如果隨意辭退自己的員工是需要付出代價的，一般會進行賠償。那么沒有簽勞務(wù)合同能隨時解雇員工嗎？為了能夠幫助大家學習相關(guān)法律知識，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強，若遇到了法律問題首要建議本站進行免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您所遇到的法律問題。
一、沒有簽勞務(wù)合同能隨時解雇員工嗎
沒有簽勞務(wù)合同也是不能隨時解雇員工的，因為只要雙方存在事實的勞動關(guān)系，即使無書面勞動合同，也需要依照法律規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系，不可隨時解雇員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、沒有簽訂勞動合同可以隨時辭退嗎
沒有簽訂勞動合同也不能隨時辭退。
如果用人單位沒有和勞動簽訂書面勞動合同，勞動者在被非法辭退時除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、未簽勞動合同是否可以隨時離職
1、用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者不能隨時離職。
2、未簽訂勞動合同，雙方建立事實勞動關(guān)系，勞動者要離職的，應(yīng)當提前30天通知用人單位，離職時可以主張雙倍工資。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上就是關(guān)于沒有簽勞務(wù)合同能隨時解雇員工嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，現(xiàn)實生活中，用人單位需要按照法律規(guī)定與勞動者簽訂書面的勞動合同，與此同時，如果發(fā)生法律規(guī)定的情形，雙方也是可以解除勞動關(guān)系的。當遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。
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