公司合法解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的流程是直接通知員工解除勞動(dòng)合同即可辦理辭退手續(xù)。那么如何舉證公司違法辭退？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。
一、如何舉證公司違法辭退
舉證公司違法辭退如下：
1.企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；
2.按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3.職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；
4.職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；
5.涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
二、公司如何合法解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工
公司合法解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的方式是直接通知違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同即可辭退，前提是確實(shí)存在嚴(yán)重違反用人單位違紀(jì)的情形。法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、如何證明員工違規(guī)
這個(gè)由公司進(jìn)行舉證，一般來說，首先公司要制定規(guī)章制度，并公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才對員工具有法律效力。下面四種情況下的規(guī)章制度沒有法律效力。
（一）規(guī)章制度不健全或根本沒有規(guī)章制度；
（二）雖有規(guī)章制度,但規(guī)章制度內(nèi)容不合法；
（三）規(guī)章制度內(nèi)容雖合法,卻不經(jīng)民主程序制定；
（四）規(guī)章制度內(nèi)容雖合法,也經(jīng)民主程序制定,但沒有向員工公示。
以上就是關(guān)于如何舉證公司違法辭退相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，證明公司違法辭退證據(jù)包括被辭退的通知、企業(yè)規(guī)章制度和法律規(guī)定、工資證明等。如果還有法律疑問可以在線免費(fèi)問律師，擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受不必要的損失！
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