在企業(yè)工作的話基本能穩(wěn)定下來也是非常不容易的，包括企業(yè)的福利也是比較好的所以基本自己是舍不得離職的，那如果是因?yàn)楣镜脑蚨?span id="vtefxkx" class="wpcom_tag_link">辭退的話那肯定也是有一定補(bǔ)償?shù)?。那么辭退提前30天通知還用上班嗎？為了讓大家了解更多相關(guān)法律知識小編整理好了文章與大家分享，若您問題相似，立即本站免費(fèi)問律師，開啟律師服務(wù)新時(shí)代，平臺提供多種領(lǐng)域?qū)I(yè)律師服務(wù)，幫您解決生活大事小情，您的掌上私人律師！立即發(fā)起法律咨詢吧。
一、辭退提前30天通知還用上班嗎
辭退提前30天通知還用上班。提醒您，勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
二、公司辭退通知下來可以不去上班嗎
收到單位辭退通知后，按通知的約定，可以立即不去上班或３０天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內(nèi)容。
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在１年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：
１、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》３９條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》８７條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付２個月的本人工資，俗稱２Ｎ；
２、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第１９條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》４６條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，Ｎ；符合《勞動合同法》第４０條，并且沒有提前１個月通知勞動者的還應(yīng)多支付１個月工資作為代通知金，俗稱Ｎ＋１；
３、如果勞動者存在《勞動合同法》３９條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》第３９、４０、４６、４７、８７條
《勞動合同法實(shí)施條例》第１９條
三、未提前30天通知辭退如何賠償
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
如果沒有上述情況提前30天解雇的話屬于違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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