公司勸退員工進行賠償辦法如下：若勞動者被公司勸退，可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么勸退工資怎么賠償？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！
一、勸退工資怎么賠償
勸退工資的賠償是應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來賠償。如果員工沒有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工可按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資；如果是變相勸退的話，屬于違法解除勞動合同，按上述標準雙倍補償；其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
二、公司勸退員工怎么賠償
公司勸退員工進行賠償辦法如下：若勞動者被公司勸退，可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、勸退工資怎么結(jié)呢
勸退工資的結(jié)算工資應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次性支付完畢；如果公司依法應(yīng)當支付給員工經(jīng)濟補償金的，則應(yīng)當在員工辦結(jié)工作交接時及時向其支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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