未成年工沒有簽合同離職能要工資，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。那么未成年上班簽合同不給工資怎么辦？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。
一、未成年上班簽合同不給工資怎么辦
未成年上班簽合同不給工資的辦法如下：
1.向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
2.向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請(qǐng);
3.通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng);三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、未成年工沒有簽合同離職能要工資嗎
未成年工沒有簽合同離職能要工資，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
三、未成年簽合同后想辭職怎么辦
未成年簽合同后想辭職是可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想辭職，只需要提前三天通知。除此之外，也可以與用人單位協(xié)商。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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