在現(xiàn)實生活中，針對勞動關系而言，很多時候勞動者在試用期內(nèi)會被用人單位辭退。那么辭退員工要提前一個月嗎怎么說？接下來為看看小編為大家整理的相關法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律…

在現(xiàn)實生活中，很多時候公司的員工可能會被用人單位辭退，一般會涉及到補償問題。那么員工被辭退能爭取到哪些利益？接下來為看看小編為大家整理的相關法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律…

得了重大疾病公司不能辭退員工，這是勞動法及其相關法律對勞動者賦予的保障。那么能不能開除患病員工？為了幫助大家更好的學習相關法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關內(nèi)容整理與大家分享，通常法…

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位需要員工保守公司秘密的，應該與員工簽訂保密協(xié)議，也可以同時簽訂競業(yè)限制。那么員工要被挖走可以與其簽競業(yè)限制協(xié)議嗎？下面將為您解答，今天整理相關法律知…

調(diào)崗在勞動事務中是非常常見的一種行為，調(diào)崗就是用人單位對勞動者的崗位進行調(diào)整。那么員工被迫解除勞動合同不成立是否正確？下面將為您解答，今天整理相關法律知識通過本文分享給大家，如果您…

大家都知道競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。那么員工違反競業(yè)限制怎么處理？下面將為您解答，今…

在我們的生活當中，我們都知道隨著經(jīng)濟的發(fā)展，往往很多的人都是需要去工作的，也是會出現(xiàn)員工辭職的情況。那么員工辭職的情況都有哪些？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本文收集了一些相關…

惡意拖欠員工工資是違法的，構成惡意欠薪罪的需要承擔刑事責任，惡意拖欠工資的公司經(jīng)勞動者舉報或者投訴之后，應當在規(guī)定期限內(nèi)支付工資報酬，逾期不支付的需要支付賠償金。那么惡意拖欠員工工…

那么公司辭退員工怎么談？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本文收集了一些相關內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務，…

在下列情形下，公司辭退員工不用補償：員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；因欺詐導致勞動合同無效的等。那么公司開除員工不需要…