一般員工在入職新公司的時(shí)候，也被公司要求簽訂競(jìng)業(yè)限制。那么中層管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制有效嗎？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問(wèn)題…

勞動(dòng)者離職后遵守競(jìng)業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么簽了競(jìng)業(yè)限制離職后會(huì)有補(bǔ)償嗎？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識(shí)，今天…

一些勞動(dòng)者在上海某公司工作時(shí)，有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，后來(lái)在遵循競(jìng)業(yè)限制時(shí)發(fā)現(xiàn)公司不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，就要求解除該競(jìng)業(yè)限制。那么申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制方式？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法…

勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么無(wú)競(jìng)業(yè)限制但有保密條款是否應(yīng)該補(bǔ)償？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一…

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位需要員工保守公司秘密的，應(yīng)該與員工簽訂保密協(xié)議，也可以同時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制。那么員工要被挖走可以與其簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知…

勞動(dòng)者在入職的時(shí)候跟公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容，后來(lái)跟公司解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不想要跟原來(lái)的公司有任何的牽連，但他們也想起了自己簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。那么已經(jīng)履行脫密期還需履行競(jìng)業(yè)限制…

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制后，勞動(dòng)者從用人單位離職的，就需要履行競(jìng)業(yè)限制的約定。那么沒(méi)有補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制有效嗎？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識(shí)，今…

如果員工所任職的崗位比較特殊，需要在離職后保守公司的秘密，通常公司會(huì)要求員工簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，但現(xiàn)實(shí)中因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的糾紛也不少。那么競(jìng)業(yè)限制是先仲裁還是先起訴？下面將為…

當(dāng)我們離開(kāi)了企業(yè)，想要找份新工作時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議總是會(huì)限制我們的擇業(yè)，對(duì)我們的工作與生活造成不便。那么勞動(dòng)者如何單方請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過(guò)本文分…

在當(dāng)前社會(huì)中，一些員工在離職的時(shí)候會(huì)跟公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在里面會(huì)對(duì)于自己未來(lái)從事的職業(yè)做出相應(yīng)的限制。那么競(jìng)業(yè)限制在合同中有效嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過(guò)本文分…