當(dāng)我們在工作的時(shí)候，一般都是會簽訂用人合同的，用人合同是會規(guī)定雙方的責(zé)任。那么簽約后沒幾天就離職有工資嗎？下面整理了一些相關(guān)知識可與大家分享，因法律問題具有特殊復(fù)雜性，建議立即本站免費(fèi)問律師獲取針對性解答，平臺擁有專業(yè)律師，您的選擇不會錯(cuò)！強(qiáng)大律師團(tuán)隊(duì)，多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為您保駕護(hù)航，讓您的選擇更加有保障！
一、簽約后沒幾天就離職有工資嗎
簽約后沒幾天就離職有工資。首先勞動者的辭職要符合《勞動法》的規(guī)定、工資肯定是會有、做一天有一天的勞動報(bào)酬。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。提醒，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
二、勞動合同未到期辭職有工資嗎
辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職，辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模韵虑闆r就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：
（一）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；
（二）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；
（三）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
三、簽訂三年勞動合同試用期辭職有工資嗎
簽訂三年勞動合同試用期辭職有工資。公司應(yīng)當(dāng)在與員工解除或終止勞動合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，處1 萬元以上3 萬元以下的罰款;造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全的，處5 萬元以上10 萬元以下的罰款。
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