身為勞動者，在與用人單位確定勞動關(guān)系的時候，一定需要簽訂相關(guān)勞動合同，這樣才會對雙方的利益有所保障，勞動關(guān)系才會受到法律保護(hù)，在簽訂了勞動合同的情況下，如果用人單位單方面解除合同。那么解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該怎么算？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您所遇到的法律問題。
一、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該怎么算
1、在解除勞動合同后如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，支付半個月的工資。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金(原經(jīng)濟(jì)補償金的50%)
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金
1、賠償金=月工資×2N（未簽合同月數(shù)，N小于等于11）
2、用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
三、經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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