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一、退休人員招聘如何訂立勞務(wù)合同
退休人員繼續(xù)參加工作的，屬于勞務(wù)人員，而勞務(wù)合同怎樣簽訂，由當(dāng)事人自行協(xié)商確定，例如要約定勞務(wù)報(bào)酬、勞務(wù)期限等內(nèi)容。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
二、招聘協(xié)議書能作為勞動(dòng)合同嗎
聘用協(xié)議不一定算是勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議算勞動(dòng)合同的情形有如下:聘用合同滿足勞動(dòng)合同的成立條件的,可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的成立包括用人單位及勞動(dòng)者基本情況、勞動(dòng)者年齡條件、工作期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資等其他事項(xiàng)。聘用協(xié)議是否算勞動(dòng)合同聘用協(xié)議不一定算是勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議算勞動(dòng)合同的情形有如下:聘用合同滿足勞動(dòng)合同的成立條件的,可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的成立包括用人單位及勞動(dòng)者基本情況、勞動(dòng)者年齡條件、工作期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資等其他事項(xiàng)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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