在現(xiàn)實社會中很多時候雙方是屬于勞務關系簽訂的合同，但是在合同期內(nèi)卻遭遇合同解除的情況，那樣的話是可以有補償的。那么民法典中沒有勞務合同怎么補償？為了可以讓大家學習了解更多相關法律知識，今天本文將整理的相關法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、民法典中沒有勞務合同怎么補償
勞務關系沒有簽訂合同的，解除勞務關系怎么賠償，要看當事人是否有約定，沒有約定的，不需要賠償。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：
(一)當事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、沒有合同勞務關系工傷怎么解決
建立勞務關系沒有簽訂勞務合同的，勞務人員工作過程中發(fā)生人身傷害事故的，不屬于工傷，但可以向用工一方主張賠償。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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