被公司開除要賠償合法，被公司開除的賠償是用人單位正常辭退員工的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償；用人單位辭退時存在違法情形的，應(yīng)向勞動者賠償經(jīng)濟補償?shù)膬杀兜?。那?span id="bn6oc9n" class="wpcom_tag_link">開除員工要補償合法嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！
一、開除員工要補償合法嗎
開除員工要補償合法的，公司辭退員工支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資。
《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、被公司開除要賠償合法嗎
被公司開除要賠償合法，被公司開除的賠償如下：
勞動者存在過錯被辭退，不需要賠償，如果沒有過錯，需要按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進(jìn)行賠償。
提醒您，根據(jù)我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了法定情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、如果開除員工要賠償嗎
如果開除員工不一定需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過錯包括員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；沒通過單位在試用期的考驗；以及被依法追究刑事責(zé)任的等。只有是單位在開除職員時，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工并無法定過錯才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動者支付二倍的賠償金。
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