用人單位沒有簽訂勞動合同，辭退勞動者的，勞動者可以主張雙倍工資和經(jīng)濟補償。那么單位與員工未簽勞動合同辭退會進行補償嗎？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識，今天本文將整理的相關(guān)法…

如果勞動者在用人單位上班的，用人單位是可以約定試用期的。那么勞動合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識，今天本文將整理的相關(guān)法律知識與大家大家分享，若您…

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么試用期工資不得低于勞動合同約定工資的多少？下面將為…

眾所周知用人單位如果超過一個月但未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的。那么補簽勞動合同合同期寫五年合法嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建…

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，用人單位要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，而有些用人單位是不簽訂勞動合同的。那么不簽勞動合同超過一年還能申請雙倍賠償嗎？為了能夠幫助大家學(xué)…

勞動者跟公司簽訂勞動合同已經(jīng)到期，公司沒有跟勞動者續(xù)簽合同，但沒有辭退勞動者，勞動者繼續(xù)在公司里工作。那么勞動合同到期沒有續(xù)簽但仍工作的合法嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識…

那么解除勞動合同應(yīng)提前多長時間？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強，若遇到了法律問題首要建議本站進行免費…

在勞動者工作期間，勞動合同是很重要的一點。那么公司解散員工沒有簽勞動合同怎么賠償？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨…

未簽勞動合同受傷，如果勞動者是因工作原因收到事故傷害的;是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的;是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的屬于工傷，和…

勞動者在入職的時候跟公司簽訂了競業(yè)限制內(nèi)容，后來跟公司解除勞動合同后，勞動者不想要跟原來的公司有任何的牽連，但他們也想起了自己簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。那么協(xié)議解除勞動合同會對就業(yè)有影響…