當我們離職的時候不僅要把自己的社保轉移走，還需要把手頭上的工作交接一下，這樣也方便新人的工作，但有的員工可能并不是主動離職，而是被公司開除的。那么被違法辭退需要交接工作嗎？為了讓大家了解更多相關法律知識小編整理好了文章與大家分享，若您問題相似，立即本站免費問律師，開啟律師服務新時代，平臺提供多種領域專業(yè)律師服務，幫您解決生活大事小情，您的掌上私人律師！立即發(fā)起法律咨詢吧。
一、被違法辭退需要交接工作嗎
被違法辭退是需要交接工作的，根據《勞動合同法》的規(guī)定，雙方解除勞動關系的，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。所以勞動者索要經濟補償時要交接工作。
二、被開除的員工需要交接嗎
需要進行工作交接。根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、被辭退不交接工作合法嗎
被辭退不交接工作是不合法的，被違法辭退是需要交接工作的，根據《勞動合同法》的規(guī)定，雙方解除勞動關系的，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。所以勞動者索要經濟補償時要交接工作。
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